01/10/2018
EUROsociAL+ y la Fundación EU-LAC presentan las mejores prácticas euro-latinoamericanas en la materia, que disminuyen la tasa de desempleo femenino
Intervención de Juan Manuel Santomé, director de EUROsociAL
Tras identificar las mejores prácticas para promover la inserción laboral de mujeres en en América Latina, el Caribe y la Unión Europea, Ciudad de México ha acogido la puesta en común de estas experiencias. El seminario internacional sobre «Inserción laboral de mujeres jóvenes: desde buenas prácticas hacia políticas innovadoras» surge de la alianza entre la Fundación EU-LAC y EUROsociAL, programa financiado por la Unión Europea y gestionado por la FIIAPP.
En concreto, se han presentado 10 prácticas significativas por sus objetivos, resultados o replicabilidad, procedentes de Uruguay, Brasil, Bolivia, Colombia, Nicaragua, México, España, Italia y Francia. El evento ha sido organizado en colaboración con la Delegación de la UE en México, la Secretaría del Trabajo y la Previsión Social, el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES) y la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional (AMEXCID).
La embajadora Martha Ortiz de Rosas Gómez, titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de la Secretaría, recalcó que estas acciones han permitido disminuir la tasa de desempleo de las mujeres mexicanas, al pasar de 5.1% en 2013 a 3% en julio de 2017. Por su parte, Juan Manuel Santomé, director de EUROsociAL, y Paola Amadei, directora ejecutiva de la Fundación EU-LAC; han reiterado su interés por intercambiar experiencias y reflexionar en torno al tema, en un compromiso por apoyar políticas públicas con enfoque de género.
Las instituciones y organizaciones participantes, procedentes de 16 países de Europa y América Latina, también conocieron “in situ” tres experiencias de trabajo con colectivos de mujeres para mejorar su acceso equitativo al mercado laboral. De esta forma, intercambiaron realidades con un grupo de estudiantes de bachillerato en Santa Fe, en el semillero de talentos del Instituto Federal de Comunicaciones y en una empresa certificada con la norma de igualdad laboral.
