Currently, around 7.55 billion people inhabit the planet. According to United Nations data, 49.5% of these are women, which translates into 3.71 billion.

There are many obstacles that women face by simply being women. The OECD report “The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle”, shows that women are still at a disadvantage in all areas of life and in all countries with respect to men.

The Global Wage Report 2016/2017 prepared by the International Labour Organization (ILO) highlights that the wage gap increases as wages increase. According to data in a Eurostat report, in Spain in 2016, the gender wage gap was 14.9% compared to a European average 16.7%.

Likewise, of all the people living in extreme poverty, 75% are women and girls. Of the total number of children who do not attend school, 60% are girls and, although women account for half of the food produced, they only own 1% of cultivated land.

8 March, International Women’s Day

International Working Women’s Day was institutionalised by the United Nations on 8 March 1975 under the name International Women’s Day. However, the day was celebrated for the first time on 19 March 1911 in Europe, specifically in Germany, Austria, Denmark and Switzerland, and since then its commemoration has expanded to other countries.

Year after year, 8 March has become one of the international days with the greatest impact on society, as it has become a day marked by a global call-to-arms in which women join forces to demand gender equality and a fair society. An ever increasing number of men are joining in and becoming aware of the problem of inequality that women face.

“Gender equality is, fundamentally, a matter of power. We live in a world dominated by men, with a culture that is dominated by men. “Only when we understand the rights of women as a common goal, as a path to change for the benefit of all, will we begin to tip the balance“, the Secretary General of the United Nations, António Guterres highlighted in his message for World Women’s Day in 2019.

“Think equal, build smart, innovate for change”

In 2019, the slogan for International Women’s Day has been “Think equal, build smart, innovate for change”. This slogan places innovation by women at the centre of their efforts to achieve gender equality, since this requires social innovations that are valid for both men and women “leaving nobody behind“.

#Metoo movement

In a similar way to 8 March, women are also joining forces to raise their voices to advocate for gender equality through the #Metoo movement, which has become a protest movement that is active 365 days of the year. Through it, women around the world have had the opportunity to write about their experiences on social networks, reporting cases of sexual abuse and receiving support.

SDG 5: Gender equality

According to the United Nations, “gender equality is not only a fundamental human right, but the foundation needed to achieve a peaceful, prosperous and sustainable world“. In order to fulfil the objectives of the 2030 Agenda, gender equality has been included as the fifth of the Sustainable Development Goals . The wide-ranging aims of this goal include seeking to put an end to all forms of discrimination against all women and girls everywhere, eliminating all forms of violence against them, the adoption and strengthening of sound policies and the applicable of legislation to promote gender equality.

Likewise, people with disabilities also suffer from gender inequality, especially when it comes to access to education. According to Ola Abu Ghraib, Director of Research and Global Influence at the Leonard Cheshire Organisation, “mechanisms must be improved to integrate girls with disabilities into the education system, and to integrate gender into the 2030 Agenda”.

FIIAPP and gender mainstreaming

On the occasion of International Women’s Day, on 7 March, FIIAPP held a round table that was attended by the Government Delegate for Gender Violence, Pilar Llop Cuenca, and the Director of the Spanish Observatory on Racism and Xenophobia (OBERAXE), Karoline Fernández, who highlighted the discrimination suffered by immigrant women in our society. The conclusion of this debate was the importance of “mobilising and raising awareness about gender violence through education“.

FIIAPP wants to position itself as the first Spanish foundation active in the field of public sector cooperation to apply gender inclusion both internally and externally. The Foundation is, therefore, developing an equality plan that aims to offer the same opportunities to men and women within the institution.

Similarly, FIIAPP is already working with various projects that have this gender insertion, such as EUROsociAL+ , EL PacCto:Support to AMERIPOL and the Convivir sin discriminación project.

According to Manuel Sánchez, a project technician with FIIAPP, the Foundation “has two main challenges: one is to include a focus on gender within the foundation with a plan and a specific programme for this, and on the other hand the responsibility we have as male and female workers to incorporate this into our projects.

The views and opinions expressed in this blog are the sole responsibility of the person who write them.

Actualmente, habitamos en el planeta alrededor de 7.550 millones de personas. Según datos de Naciones Unidas, un 49,5% son mujeres, lo que se traduce en 3.712 millones.  

Son muchos los obstáculos a los que se enfrenta la mujer por el simple hecho de serlo. El informe elaborado por la OCDE “Perseguir la igualdad de género: una batalla cuesta arriba”, pone de manifiesto que la mujer sigue en desventaja en todos los ámbitos de la vida y en todos los países respecto al hombre. 

El informe mundial sobre salarios 2016/2017 elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la brecha salarial aumenta a medida que los salarios se ven incrementados. En este sentido, en España, según datos de 2016, la brecha salarial entre géneros fue del 14,9% frente al 16,7% de la media europea, según destaca el informe de Eurostat. 

Asimismo, de todas las personas que viven en extrema pobreza, un 75% son mujeres y niñas. Del total de niños que no asisten a la escuela, un 60% son niñas y, aunque las mujeres producen la mitad de la comida existente, solo poseen un 1% de las tierras cultivadas.  

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer 

El Día Internacional de la Mujer Trabajadora fue institucionalizado por las Naciones Unidas el 8 de marzo de 1975 con el nombre de Día Internacional de la Mujer. Sin embargo, este día fue celebrado por primera vez el 19 de marzo de 1911 en Europa, concretamente en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, ampliándose desde entonces su conmemoración al resto de países.  

Año tras año, el 8 de marzo se ha convertido en uno de los días internacionales con mayor impacto en la sociedad, convirtiéndose en una jornada de reivindicación a nivel mundial en el que las mujeres unen sus fuerzas para reclamar la igualdad de género y una sociedad más justa. A esta jornada, cada vez son más los hombres que se suman y toman conciencia del problema de desigualdad al que se enfrentan las mujeres. 

“La igualdad de género es, fundamentalmente, una cuestión de poder. Vivimos en un mundo dominado por los hombres, con una cultura dominada por los hombres. Solo cuando entendamos los derechos de las mujeres como un objetivo común, como una ruta hacia el cambio en beneficio de todos, comenzaremos a inclinar la balanza”, ha destacado en su mensaje del Día Mundial de la Mujer de 2019 el secretario general de Naciones Unidas, António Guterres. 

“Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio” 

Este año 2019, el lema del Día Internacional de la Mujer ha sido “Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio”. Bajo este lema se sitúa a la innovación por parte de las mujeres en el centro de sus esfuerzos para lograr la igualdad de género, ya que para ello se necesitan innovaciones sociales válidas tanto para hombres como para mujeres “sin dejar a nadie atrás”.
 

Movimiento #Metoo 

Al igual que el 8 de marzo las mujeres aúnan sus fuerzas para alzar su voz a favor de la igualdad de género, el movimiento #Metoo se ha convertido en un movimiento de denuncia durante los 365 días del año. A través de él, las mujeres de todo el mundo han tenido la oportunidad de contar sus experiencias en las redes sociales, denunciando casos de abuso sexual y recibiendo apoyo.  

ODS 5: Igualdad de género 

Según destaca Naciones Unidas “la igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. Con motivo del cumplimiento de la Agenda 2030, la igualdad de género también ocupa uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el número 5, con el que se busca poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todas partes, eliminar todas las formas de violencia que sufren, así como adoptar y fortalecer políticas sólidas y una legislación aplicable para la promoción de la igual de género, entre otras muchas metas. 

Asimismo, las personas con discapacidad también sufren desigualdad de género, especialmente si hablamos de acceso a la educación. Según señala Ola Abu Ghraib, directora de Investigación e Influencia Global en la Organización Leonard Cheshire, “se deben mejorar los mecanismos para integrar a las niñas con discapacidad en el sistema de educación, e integrar el género en la Agenda 2030”.  

La FIIAPP y la transversalización de género 

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la FIIAPP celebró, el pasado 7 de marzo, una mesa redonda que contó con la presencia de la delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Pilar Llop Cuenca, y la directora del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE), Karoline Fernández, quien destacó la situación de discriminación que sufre la mujer inmigrante en nuestra sociedad. La conclusión de este debate fue la importancia que tiene el “movilizarse y sensibilizar sobre violencia de género a través de la educación”.  

La FIIAPP quiere posicionarse como la primera fundación del sector público de la cooperación española que aplica, tanto a nivel interno como externo, la inclusión de género. En este sentido, la Fundación está desarrollando un plan de igualdad que tiene como fin ofrecer las mismas oportunidades entre hombres y mujeres en la institución. 

Siguiendo esta línea, la FIIAPP ya trabaja con diversos proyectos que cuentan con esta inserción de género, como son EUROsociAL+, EL PacCto: Apoyo a AMERIPOL o el proyecto Convivir sin discriminación. 

Según Manuel Sánchez, técnico de proyectos de la FIIAPP, la Fundación “tiene dos retos principales: uno es incluir el enfoque de género dentro de la casa con un plan y con un programa específico para ello y por otro lado la responsabilidad que tenemos los distintos trabajadores y trabajadoras de transversalizarlo en nuestros proyectos”. 

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